Txinako Igogailuen Export Marka
KOYO produktuak mundu osoko 122 herrialdetan ondo saldu dira, bizitza hobeago bat onartzen dugu
Karreraren garapena
Ongi etorri KOYO-ra
▶ Langileen aniztasuna errespetatu:
Langileen aniztasuna errespetatzen dugu.
Langileen aniztasuna elkarrekiko errespetuak eta aitorpenak KOYOren helburuak lortzen lagunduko gaituela uste dugu.Langile bakoitzaren potentziala maximizatzeko lan-ingurune inklusibo bat sortzean zentratzen gara.
"Teknologia berritzailearekin, kalitate zorrotzarekin eta zerbitzu eraginkorrarekin bizitza hobeago bati ekiteko" ikuspegia gauzatzeko, uste dugu langileen aniztasuna errespetatzeak guztioi arrakasta izateko aukerarik onena eman diezaiokeela, eta horretarako konpromisorik sendoena dugu.
▶ Aniztasunak aldea esan nahi du
KOYOn lanean ari denean, inor ez da bidegabe tratatuko bere arraza, kolore, sexu, adin, nazionalitate, erlijio, sexu orientazio, hezkuntza edo sinesmenagatik.
KOYOko langileek estandar etiko altuak betetzen dituzte eta guztion eskubideak eta duintasuna errespetatzen dituzte, bezeroak, langileak, hornitzaileak, lehiakideak eta gobernuko funtzionarioak barne.
Uste irmo dugu langileen aniztasunak enpresari balioa eman diezaiokeela.
▶ KOYO talentuaren estrategia
KOYOren arrakasta langile guztien ahaleginari dagokio.KOYO talentu estrategiak negozio globalaren hazkundea lortzeko gure lehentasuna definitzen du.
KOYO talentuaren estrategia gure enpresaren oinarrizko balioetan oinarritzen da eta negozio-estrategia gauzatzeko formulatutako zazpi giza baliabideen nahiak estaltzen ditu.
Gure helburua talentuaren kudeaketan oinarritzen den lan-talde motibazio handiko eta dedikatu bat sortzea da.Langileei karrera garatzeko hiru bide eskaintzen dizkiegu, hau da, lidergoa, proiektuen kudeaketa eta aditua, eta lan-ingurune erakargarri eta zirraragarria sortzen dugu lehendik dauden langileentzat eta etorkizunean balizko langileentzat.
KOYOn hazten
KOYOk hainbat postu erakargarri eskaintzen dizkizu munduan zehar, ikasle, lizentziatu berria edo lan esperientzia aberatsa duen langilea izan.Erronkak onartzeko, kultura ezberdinekin harremanetan jartzeko eta ingurune dinamiko eta zirraragarri batean lan egiteko prest bazaude, KOYO da zure aukerarik zuzenena.
▶Langileen Garapena
Etorkizuna zure esku dago!Igogailu eta eskailera mekanikoen arloan, KOYO markak adimena, berrikuntza eta zerbitzua esan nahi du.
KOYOren arrakasta bere langileen kalitatearen araberakoa da.
Langileen gaitasun profesionalez gain, KOYOk langile egokiak bilatzen, atxikitzen eta garatzen ditu alderdi hauetan:
Bezeroari zuzendua
Jendeari zuzendua
Lorpenetara bideratua
Lidergoa
Eragina
Konfiantza
Prestakuntza plana:
Konpainiaren garapen azkarrak eta errendimendu bikainak korporazio kultura sakonari eta talentu talde bikainari etekina ateratzen diote, baita jendeari zuzendutako oinarrizko kontzeptuari ere.Enpresen garapenaren eta langileen hazkundearen artean irabazi-irabazi-egoera bat bilatzeko konpromisoa hartzen dugu, eta modu organikoan konbinatzen dugu enpresen garapena langileen karreraren garapenarekin.KOYOn, lanbide-gaitasunen prestakuntzan parte hartu behar ez ezik, ikastaro garrantzitsuetan parte hartzea ere aukeratu behar duzu zure behar eta interes pertsonalen arabera.
Gure prestakuntza bost kategoriatan banatzen da: langile berrien hasierako prestakuntza, zuzendaritzako prestakuntza, lanbide-gaitasun eta kualifikazio-prestakuntza, postu-gaitasunak, lan-prozesua, kalitatea, kontzeptua eta metodo ideologikoa.Kanpoko irakasleen eta kanpoko prestakuntzaren, barneko prestakuntzaren, trebetasunen prestakuntzaren, lehiaketaren, ebaluazioaren eta trebetasunak ebaluatzeko prestakuntzaren bidez, langileen kalitate orokorra hobetu dezakegu.
Enpresaren garapen azkarrak aukera eta espazio gehiago eskaintzen ditu langileak garatzeko.
Karrera Garatzeko Programak:
Aitortu zure potentziala
KOYOk langileen garapenaren epe luzerako ikuspegia du beti.Zure potentziala aldez aurretik ebaluatuko dugu eta zurekin lan egingo dugu zure potentzial osoa lortzeko aukera emango dizun karrera garatzeko plan bat garatzeko.Hori hobeto lortzeko, gure langileen urteko garapenaren ebaluazioa funtsezko faktorea da.Aukera ona da zuretzat eta zure arduradun edo zuzendariarentzat zure errendimendu pertsonala eta itxaropenak berrikusi eta ebaluatzeko, hobetu beharreko arloak eztabaidatzeko eta zure prestakuntza beharrak argitzeko.Horrek zure egungo posizioan zure potentziala maximizatzen lagunduko dizu, baizik eta etorkizunerako zure gaitasunak eta espezializazioa hobetzen lagunduko dizu.
KOYOn lan egiten
▶ Langileen ahotsa:
Konpentsazioa eta prestazioak
KOYOren soldata-egitura oinarrizko soldata, bonus eta ongizate-elementu batzuek osatzen dute.Enpresaren filial guztiek egoitza nagusiaren soldata-politika bera jarraitzen dute, enpresaren errentagarritasuna eta barne-zuzentasuna kontuan hartzen ez ezik, langileen banakako errendimendua eta tokiko merkatua ere aipatzen dituena.
Bonua eta pizgarria
KOYOk beti atxiki du arrazoizko bonus eta pizgarri sistema bati.Kudeaketari dagokionez, soldata flotagarriak diru-sarreren zati handiena hartzen du.
Soldata maila lehiakorra
KOYOk langileei merkatu-mailaren arabera ordaintzen die eta bere soldata-mailaren lehiakortasuna bermatzen du ohiko merkatu-ikerketen bidez.Zuzendari bakoitzak bere taldekideei soldata guztiz komunikatzeko ardura du HR sailaren aholkupean.
"Borroka-jarrera bat mantentzeak bizitzaren existentzia froga dezake"
"Sustatu neure burua, frogatu neure burua eta aurrera egin KOYOrekin"
"Egin bihotz osoz, izan zintzoa bezala"
"Gozatu zoriontasuna eta uzta aberastasuna eguneroko lanetik"
Batu zaitez
▶Kontratazio Soziala
Ongi etorri KOYO familia handian sartzera, jar zaitez harremanetan HR Sailarekin:hr@koyocn.cn
