Gure bonus pizgarrien artikuluei buruz

Urtarrilaren 14ko goizean, eguraldia hotza zegoen oraindik, eta KOYO Igogailuak ekitaldi pozgarria egin zuen aurreikusi bezala.Tongyou Elevator-en salmenta-bonuak banatzeko ekitaldia epela izan zen prestakuntza gelan.

Langileen aburuz, ordainsaria ez da beren laneko errenta bakarrik, baizik eta neurri batean, langilearen berezko balioa adierazten du, enpresak langilearen lana aitortzea eta baita langilearen gaitasun pertsonala eta garapen-aukerak ere.Beraz, soldata lehiakorrak langileei kidetasun sentimendua eman diezaieke.Aldi berean, langileen onurak ere oso garrantzitsuak dira.Langileen abantailek langileek konpainiaren berotasuna sentiaraziko dute.Hori dela eta, beharrezkoa da konpentsazio eta etekin lehiakorrak ematea.

Konpentsazioek, oro har, oinarrizko konpentsazioa, konpentsazio aldakorra, epe laburreko pizgarriak, akzio-planak, etab. barne hartzen ditu. Horien artean, oinarrizko konpentsazioa eta konpentsazio aldakorra dira konpentsazio integralaren oinarrizko zatia.Oinarrizko soldata lanpostuaren edo gaitasunaren arabera finkatu ohi da.Adibidez, enpresako salmenta postu gehienak oinarrizko soldata gehi soldata aldakorrean oinarritzen dira, hau da, komisioan.Hala ere, oinarrizko konpentsazioak bakarrik ez du lehiakortasun-abantaila nahikoa sortzen langileen potentziala maximizatzeko, beraz, ordainsari aldakorraren papera indartu behar dugu.Konpentsazio aldakorrak hobariak, epe laburreko hobariak, epe luzerako pizgarriak eta abar biltzen ditu.